会社案内

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インフィニアムは有能な、才能溢れる社員を集結し発足した世界の添加剤業界で主役を務める企業です。

前向きな展望を持ち、高い実績を上げることができ、卓越した能力を備えた人材をインフィニアムは必要としています。社員の持っている専門技能や知識で業界の規範を生み出すような企業になることを目指しています。インフィニアムは何よりも、将来の成功に向けて懸命に取り組んでくれる人材を求めています。

インフィニアムは魅力ある人事諸制度、報酬レベルを提供することで、質の高い人材を引き付け、確保していく意向です。そのために、給与や賞与その他の特典について包括的なアプローチをとっております。グローバルであるとともに、国ごとに異なる事情を把握し、又実績に対する報酬はそれに関係した個人の業務成績を考慮して与えられます。  

３６０^o評価制度

インフィニアムは上司、同僚、部下等のフィードバックをもとにゴールの設定、個人の能力開発を定めることにより、従業員の貢献を明確に認知できると考えています。

オープンリソーシング制度

ポストに空席が生じたときは、全インフィニアム社員に募集内容が知らされ、全世界から応募する機会が与えられます。

リーダーシップ育成計画

社員がリーダーシップを開発する様々な援助を実施します。

教育訓練制度

インフィニアムは、企業の成功は従業員一人一人の力および業務達成度に大きく依存すると考えております。業務を正確に又効率よく遂行するためには、従業員一人一人がインフィニアムの方針、業務手順、組織について精通し、又各分野の基礎能力、専門能力を備える必要があります。

会社の成功は「人」にかかっているという理念から、インフィニアムでは各従業員の教育訓練に積極的に取り組んでいます。個人で就業時間外に学ぶ費用の補助制度も設けられております。

海外派遣制度

日本における添加剤事業は、日本国内のみならず、アメリカ、ヨーロッパ、東南アジア等を中心とした日本企業の海外でのニーズと密接なかかわりを持っています。

日本企業を取り巻く環境はどのように変化しているか？ 環境にやさしい添加剤とはどのような添加剤であるべきか？　海外事業に精通し、業務を円滑に進めるため、海外の本社機構、研究所に従業員を派遣し人材を育成しております。

下記は、Infineum Japan が導入している制度のいくつかの例です。

　　　　　-　財産形成制度

　　　　　-　フレックスタイム制度

　　　　　-　育児及び介護休業制度

　　　　　-　奨学資金制度　

           -   自己啓発資金制度

個人を重視した働きやすい勤務制度を導入しました。 又、個人の能力開発に費用を補助することにより、従業員の各種の資格取得等に積極的な取り組みを促しています。