我们相信应该授权员工掌握其自己的职业发展规划。是的，跟大多数企业一样，我们也会有年度目标设定和审核过程以及个人发展规划，但是，在润英联，我们会指导员工根据自身的情况定制自己的下一步职业规划。
我们为技术部员工提供创新性的“我的技术部职业生涯”项目和其他职业发展材料，通过公司内部网站提供在线学习、技能匹配程序和多种多样的学习资源，来支持我们的员工在全球范围内开发自己的职业生涯。
我的技术部职业生涯
在润英联，我们聘用那些愿意与我们共同发展职业生涯的员工，这尤其体现在我们的技术部门。
我们提供的是一份职业而不是工作。确保你能充分地理解各种职业选择并知道如何优化这些选择，这是很有意义的。为了做到这一点，我们推出了“我的技术部职业生涯”项目。这是一个互动式的职业信息资源（领导们已经过培训并了解如何使用），解释了技术部能够提供的不同的职业选择。这个项目所提供的信息不仅仅是对公司提供的职业选择进行解释；它还说明了你将通过不同岗位需要掌握的经验，以便在不同的职业上发展；此外，该项目还列出了不同职业之间的可互换性，哪些职业适合于具有特定兴趣的员工，以及需要掌握并且学习的的各种不同技能。“我的技术部职业生涯”项目体现了我们的职业理念，并支持你的个人发展规划，因此你会根据你的喜好、技能和能力作出恰当的选择。
如何培养优秀员工
润英联注重员工的持续提升和不断的学习与发展。我们鼓励员工通过持续接受教育、培训，和战略性职业规划来强化技能，为职业发展做好准备，并采用最佳的实践做法。每个员工都有机会与其领导就职业规划和发展机会进行年度讨论。
我们为个人和领导者打造了学习平台，注重培养技能和各种领域的知识扩充。同时，我们也为领导者提供一系列计划，为有直接下属的领导者提供管理工具。
取得成功之要素
润英联员工谈论取得成功的要素
我们会基于适合空缺岗位的最优人选进行人员选拔，候选人的背景可能非常不同。
在润英联工作的首要条件就是要有极高的个人安全标准。
我们这里既有新员工，也有经验丰富的老员工。
我们有许多博士和拥有学历的化学家，因为我们本质上来说还是一家化学品添加剂公司，因此化学是重要的一个方面。
你有你的职位头衔，但是你不想局限于此，你想要扩展自己并与他人合作。
你必须要乐于跟其他人一起共事，成为团队的一份子。
你需要能够发现问题，并且不要惊慌，能够辨别问题所在，并提出解决方案。
具有一种解决问题的本能欲望是重要的，你必须要充分施展你的全部才干，并享受这一过程。
你需要真的热爱你所从事的工作，并且准备好为之全力奉献。
你需要开放，你需要专业，你需要喜欢成就感。
还要有一个开放的思维，因为在润英联，领导们提倡我们做的一件事就是创新。
入职
通过充分的入职帮助和工作指导迎接新员工加入润英联。
员工职业管理
获得培养技能和经验的机会，使你在你所供职的部门获得职业发展。
职位公示资源
通过润英联“职位告示板”，员工可以查看并申请自己所在部门或者其他部门的内部岗位。
目标和个人发展规划
我们的年度考核计划为我们的员工提供了各种丰厚的奖励。
员工发展
我们的领导有权为其同事提供各种与他们发展相适应的培训和教育计划。员工们可以利用我们创新的学习平台来掌握其职业发展所需的关键知识。
导师计划
我们为从事特定项目或职责的员工和领导提供一个非正式的导师计划来进行协助，并要求具有独立的观点以便快速学习获得成功的新方法。
领导力培养
培养直线领导对润英联而言是至关重要的。无论这个领导是新任命带领一个团队还是战略性的资深领导，我们都为其提供有挑战性且振奋人心的全球领导力培养项目，结合外部培训和360度反馈活动，来帮助我们的领导取得出色成绩。
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