固定成本风险执行经理

Roberto Ponte
1999年加入润英联

在一家意大利化学公司作为工艺工程师工作一两年之后，我于1991年考取了一个高端MBA课程。毕业后，我在埃克森美孚Vado工厂工作。我先后担任了多个技术和主管工作，并逐渐对组织架构问题和挑战产生兴趣。

在1999年润英联成立时，我有幸成为负责南欧地区的人力资源顾问。最初几年如同HR速成班，因为一切流程都需从头做起，而我在很大程度上都需要依靠自己，从制定法国工资单、起草各种政策，到进行员工关系计划等。

一两年后，一个意想不到的机会出现了，我担任了全球薪酬及福利经理。这个工作耗费了我极多的时间，但我十分喜欢这个工作，因为工作中涉及到的技术和数字正好可以充分利用我的工程技术背景。

2003年，在继续从事这个工作的同时，我又负责北欧区人力资源经理的工作。我非常喜欢这个工作，因为它使我能有机会领导一个团队并对新的挑战严阵以待，例如修订复杂的公司内部养老金计划。

六年后，我开阔了自己的视野，并担任了更具战略性的全球人才招聘经理一职，主要负责为当时还处在萌芽期的人才计划进行战略性的商业论证。随着人力资源部门的重组，我在2011年下半年担任了全球人力资源运营经理，直至今日。

我主要负责指导各个国家的HR团队，以确保我们能够步调一致。这意味着我要与美国、德国、法国、英国、意大利、新加坡和中国的HR同事密切合作，来监督并协调HR全部职能和流程的执行：从人员招聘到员工关系、福利、薪酬和合规事宜。

在此期间，我还负责协助公司内部的重大组织变动项目。我最喜欢的一项工作内容就是从2010年开始为公司在中国业务发展制定并实施人才战略，吸引、聘用和留住人才，随着位于上海金桥的中国商务技术中心和张家港调合工厂的成立，这一工作也达到了顶峰。

最近，我还监管了“Colleague Central”一体化HR信息系统的战略制定、日常管理和支持。

迄今为止，岗位兼任在我的职业生涯中已经是司空见惯了。从2014年5月到2015年底，我还另外担任了销售和供应部的HR经理，主要涉及理解针对销售和供应部的人才挑战，帮助他们培养新技能，管理变化，并监督对HR解决方案的需求，以便帮助这两个部门的同事。