Rebecca Oldfield
2000年加入润英联
润英联的一个伟大之处在于它能善用自身的规模。我们在全球范围内拥有约1,900名员工，比行业内的大多数公司都要小，但它却是一家真正的全球化公司，能够让其员工真正发挥作用。
今天，润英联的全球化程度远远高于17年前我刚加入的时候。我们已基于客户需求和市场发展进行了自我调整。我们也已发展成为一家在地理位置、员工性别组成和文化上更加多元的公司。
我认为正是润英联精简的规模以及我们真正关爱员工的企业文化成就了润英联今天的与众不同。
我们高度重视个人发展和培训，提供多种使员工能够学习和复习的项目和活动，提供反馈并鼓励员工不断探索和学习。
作为注重人员培养计划的一部分，企业导师以及与企业领导的直接对话也是润英联企业文化的一个重要特征。我曾指导来自不同国家的、寻求各种不同问题建议的同事，我发现我工作中特别有意义的一件事情就是能够对们的个人成长和职业发展贡献我的力量。
在润英联有大量的职业成长机会。如果你以技术背景加入润英联，这并不意味着未来就不可能从事销售、供应或者其他商务岗位。我在润英联工作期间，就亲眼见证了这样的例子：如果你有此意愿，就有可能走一条跨部门的职业发展之路并获得相应的回报。
同样地，如果你想挑战自己的舒适区，那么公司会提供大量支持来助你一臂之力。我发觉自己加入润英联的前9年里好像一直在运营自己的业务部门，这种感觉一定程度上就是得益于公司对我在商业能力成长方面的支持。
我想说的是迄今为止，我在润英联的整个职业生涯过程中学会了如何认清自己的优势，正是在公司的帮助下我做到了这一点，并且依据我的个人优势管理我的职业规划。我也学会了认清那些我不太擅长的事情，并开拓途径以尽可能减小这些缺点对我的影响，等等！
-
Year
Position
-
在剑桥大学完成材料科学专业博士学位后，加入润英联担任技术专家
-
移居美国，担任传动液技术专家
-
回到英国，担任传动液团队主管
-
发动机油技术部主管
-
黏指剂全球业务经理
-
供应战略规划经理
-
销售总监（EMEA）
-
销售全球大客户执行经理
-
HR 全球总监
在润英联工作的典型一天
这是很难回答的一个问题，因为我现在很少会有典型的一天。我们是一个响应敏捷、协作型的跨国公司，因此我工作的每一天都非常不同，令人兴奋，我很少连续两天做相同的事情。
此刻，我正在准备董事会发言的内容。昨天，我在评估福利计划，而下周我将讨论我们将如何继续培养及提高我们未来的领导者。上周，我向员工介绍了公司业务在今年的进展，以便使大家有机会了解他们每个人的工作对公司业务的贡献，我还举办了一个员工的离职午餐会。在董事会开过之后，我将与HR团队一起继续讨论如何对HR功能定位以便更好地支持润英联的业务战略。
从没有一刻令人感到枯燥，我向你保证！
您认为潜在的润英联工作候选人应具备哪些素质？
我们通常会在任何申请者身上寻求某些原始技能，包括：
- 分析复杂问题的能力
- 协作及与团队合作的能力
- 一定程度的弹性及应对挫折的能力
我对寻求在润英联工作者的一条建议
努力争取！
润英联是一个小型、但全球化的、开放、灵活的公司，为员工提供大量机会，能够使员工真正发挥作用，并看到员工贡献的价值。
