在润英联，我们通过各种奖励措施来激励我们的团队，鼓励他们有更杰出的表现，创造更多价值。我们提供一系列的学习和发展机会，安全可靠的工作环境，有竞争性的医疗和退休福利，来支持你和你的家庭。
润英联认识到要想吸引并留住优秀的员工，就需要通过绩效制薪酬方案对员工的贡献予以奖励。
员工参与
每两年我们都会向所有员工问询对润英联最真实的看法。借助专业的调查公司，我们努力了解员工对于公司各个方面的意见，包括决策、领导、合作以及学习和发展。
员工答谢项目
我们相信任何员工都可因其他同事的杰出贡献进行提名。感谢奖（TYA）的设立是为了确保对那些为润英联业务和业绩增长做出杰出成绩或特别贡献的团队或者个人给予即时、合理且恰当的认可。特别认可奖（ISRA）是用来奖励个人或团队所取得的高于且超出合理预期的一次性重大成绩。
成长的机会
润英联员工谈论在润英联的职业发展
润英联的大部分员工都是工程师，他们在销售、采购和双工程类型岗位间轮岗调动。
员工有机会调任到负责产品应用的岗位，与客户合作进行发动机测试。员工也有机会进入技术部门或者商务领域。
如果你表达出自己的需求意愿，那润英联就会提供许多机会帮助你成长。
我们有一个职位开放资源平台，这意味着在任何部门出现空缺岗位时，内部员工都有机会提出申请。
即便我目前在销售团队工作，也没有什么事情或障碍来阻止我调岗到供应链或者采购或者技术部门，这是我认为润英联的伟大之处。拥有一个技术背景确实可以帮助你在公司内部获得很多机会。
某种意义上来说，我们有很多成长机会，我们也能在接触公司各个方面时获得经验。
我们确实有很多项目，每个人都有平等的机会参与到这些项目中，以便在工作中成长。
你需要真的渴望机遇，并且在这些机遇出现时，努力争取。
