我们秉承公平一致的原则进行人才招募。

一个企业及其员工获得成功的秘密在于将合适的人才安排在合适的岗位上。润英联在人才招聘时正是遵循了这一原则。在您加入润英联后,您将会帮助企业迎接技术创新型企业所面临的挑战。

  1. 审查
    您在提交求职申请后,将会很快收到一份邮件确认。我们将尽快审查您的申请,但是,如相关职位设有明确的申请截止期限,那么您将会在截止期限之后才有可能收到我们的邮件。对于实习岗位、课程实习职位或者校企合作实习项目,您需要直接联系相关学院。
  2. 考核
    对于润英联提供的每一个工作机会,我们都会按照岗位对技能和知识的要求,以最恰当的筛选办法来评估您的求职申请。根据岗位和您的专业领域,考核过程可能会包括面试、个人展示或者小组和个人练习。
  3. 评估
    对于某些岗位,特别是市场、技术或者制造部的人员招聘,我们可能会邀请您与其他申请人共同参加一项评估测试,在测试中您将有机会参与反映所申请岗位的工作情境。这些情景将使您能够充分展现您的本领和能力。
  4. 面试
    不论您是参加面试还是更有参与性的选拔活动,我们的目的始终相同:能够更充分地相互了解,并使您有机会更多了解相关岗位和润英联的生活。
  5. 结果
    当然,我们现在还无法预测您的求职结果,但是我们确信这将是一段积极而有收获的经历,我们将会在适当时候给您专业的回复。

若想面试成功,我们的建议是:准备、准备、准备。

如果您的初始求职申请获得通过,您将会收到我们邀请您参加面试的电子邮件。面试是润英联人才选拔过程的重要一环,通过面试,我们能够掌握一系列关键问题的答案:

  • 您能在岗位上表现良好吗?
  • 您有不断进步和领导团队的潜能吗?
  • 您是否充满热情、积极进取?
  • 您能否开展良好的团队协作?

当然,面试应是一个双向的过程,您将有机会:

  • 更深入地介绍自己,包括您拥有的技能和经验
  • 更深入地了解岗位职责、公司、公司文化和价值观
  • 磨练您的面试技能,打造自我意识

在预估一次面试时感到紧张,这是十分正常的。但是您准备得越充分,您将会越自信。不论结果如何,都要将每一次面试看作是一次学习的经历:一次让您反思自己哪些方面做的对,哪些方面还需要在下一次作改进的机会。

润英联提供平等的就业机会,并且我们鼓励工作场所多元化。我们将仅聘用在开展招聘的国家有生活和工作权利或者许可的人员。通常情况下,我们将不会资助或者支持工作许可申请。因为我们的业务遍及全球,所以我们的建议是搜寻我们在全球范围内的招聘岗位,并申请那些您有工作许可地区的工作机会。

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